• English
  • Español
  • Deutsch
  • Français
  • Português
  • Italiano
  • Nederlands
  • Русский
  • Polski
  • Türkçe
  • 日本語
  • Tiếng Việt
  • Română
  • العربية
  • Afrikaans
  • Íslenska
  • हिन्दी
  • Dansk
  • Svenska
  • Suomi
  • 한국어
  • Slovenščina
  • Cymraeg
  • Gàidhlig
  • Magyar
  • Cebuano
  • Монгол хэл
  • Hrvatski
  • Čeština
  • Català
  • Esperanto
  • Қазақ тілі
  • ភាសាខ្មែរ
  • ქართული
  • Basa Jawa
  • Հայերեն
  • עברית
  • هزاره گی
  • ગુજરાતી
  • Galego
  • Furlan
  • فارسی
  • Euskara
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • རྫོང་ཁ
  • کوردی
  • Bosanski
  • বাংলা
  • Azərbaycan
  • Беларуская мова
  • ພາສາລາວ
  • मराठी
  • ဗမာစာ
  • Oʻzbek
  • اردو
  • Українська
  • Tagalog
  • ไทย
  • తెలుగు
  • Reo Tahiti
  • தமிழ்
  • български
  • Српски језик
  • Slovenčina
  • සිංහල
  • Сахалыы
  • Ruáinga
  • پښتو
  • ਪੰਜਾਬੀ
  • Norsk Nynorsk
  • Shqip

Motivácia pre agentov call centra

Čo je Call centrum v Kostarike tajné motivácii?

Veľké množstvo bonusových peňazí bude vždy motivovať zamestnancov v každom oddelení call centra. V Kostarike sú pracovné miesta dvojjazyčného call centra vysoko platené, veľmi žiadané stredoamerické pracovné miesta v porovnaní s inými povolaniami. Väčšina pracovných miest telemarketingu, ktoré opúšťajú Spojené štáty, je na pozíciách a platoch, ktoré mnohí Severoameričania odhodia. Naši agenti call centra budú dôsledne a efektívne prispievať k úspechu kampaní, aby sa zabezpečilo, že ich výplata bude pokračovať a zároveň zabezpečí dlhodobú stabilitu pre našich medzinárodných klientov.

Všetci naši dvojjazyční agenti BPO si cenia úspech, integritu, zákaznícky servis, osobnú pracovnú etiku, dokonalosť a inovácie. Partneri call centra tieto hodnoty zosúladia s cieľmi organizácie a víziou spoločnosti.

Bilingválne outsourcingové agentúry sa zameriavajú na vytváranie osobných dlhodobých cieľov, ako napríklad stať sa špičkovým telemarketingom bližšie alebo viac krátkodobým cieľom, ako je zvládnutie skriptu zákazníckej podpory a rebuttals. Tréneri kontaktných centier posilňujú latinskoamerický emocionálny stav sebadôvery pri súčasnom zachovaní interakcie s telefónom zameranej na základy, smernice a dodržiavanie štandardov telemarketingu.

Finančné odmeny, denné súťaže, strategické hry a kancelárske strany sú spoločné pre agentov s pozitívnou spätnou väzbou od zákazníkov, takže považujú call centrum za dlhodobú kariéru. Existuje mnoho šancí na zvýšenie mobility v offshore BPO priemysle. Keďže Call centrum v Kostarike nie je operáciou v roku 2000, môžeme venovať náležitú individuálnu pozornosť potrebnú pre rýchlejšiu krivku učenia, užšie vzťahy s vyšším manažmentom a schopnosť vytvoriť si meno pre seba v kratšom časovom období.

Všetci zamestnanci CCC boli osobne vyškolení generálnym riaditeľom v oblasti soft skills, pokročilej anglickej gramatiky a rétoriky, anglosaskej kultúry, hodnôt a očakávaní. Neprevádzame vašu offshore kampaň nižšiemu školiteľovi alebo odborníkom z iných odvetví. Pripravili sme najefektívnejšie bilingválne call centrum agentov v offshore outsourcing priemyslu, obdobie. Toto je tajomstvo našej vysokej morálky zamestnancov a pokračujúceho úspechu pri motivácii zamestnancov call centra.

  • Address
    Costa Rica's Call Center. Av 11, Calle 23, Barrio Aranjuez, San José, Costa Rica