• English
  • Español
  • Deutsch
  • Français
  • Português
  • Italiano
  • Nederlands
  • Русский
  • Polski
  • Türkçe
  • 日本語
  • Tiếng Việt
  • Română
  • العربية
  • Afrikaans
  • Íslenska
  • हिन्दी
  • Dansk
  • Svenska
  • Suomi
  • 한국어
  • Slovenščina
  • Cymraeg
  • Gàidhlig
  • Magyar
  • Cebuano
  • Монгол хэл
  • Hrvatski
  • Čeština
  • Català
  • Esperanto
  • Қазақ тілі
  • ភាសាខ្មែរ
  • ქართული
  • Basa Jawa
  • Հայերեն
  • עברית
  • هزاره گی
  • ગુજરાતી
  • Galego
  • Furlan
  • فارسی
  • Euskara
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • རྫོང་ཁ
  • کوردی
  • Bosanski
  • বাংলা
  • Azərbaycan
  • Беларуская мова
  • ພາສາລາວ
  • मराठी
  • ဗမာစာ
  • Oʻzbek
  • اردو
  • Українська
  • Tagalog
  • ไทย
  • తెలుగు
  • Reo Tahiti
  • தமிழ்
  • български
  • Српски језик
  • Slovenčina
  • සිංහල
  • Сахалыы
  • Ruáinga
  • پښتو
  • ਪੰਜਾਬੀ
  • Norsk Nynorsk
  • Shqip

Мотивација за агенте позивног центра

Шта су Цалл Центри у Костарика тајни у мотивацији?

Велике количине бонус новца увек ће мотивисати запослене у било ком одељењу позивног центра. У Костарики, двојезични послови позивног центра су високо плаћени, високо тражени послови у Централној Америци у поређењу са другим занимањима. Већина послова на телемаркетингу који напуштају Сједињене Државе су за позиције и плате које многи Американци снуб. Наши агенти позивног центра ће дати доследан, ефективан допринос успеху кампања како би осигурали да се њихова плата настави, а да истовремено обезбеди дугорочну стабилност за наше међународне клијенте.

Сви наши двојезични БПО агенти вреднују успех, интегритет, корисничке услуге, личну радну етику, изврсност и иновативност. Сарадници цалл центра усклађују те вриједности са циљевима организације и визијом компаније.

Двојезични оутсоурцинг агенти се фокусирају на стварање личних дугорочних циљева, као што су постајање врхунским телемаркетингом или краткорочни циљ попут овладавања скриптом за подршку корисницима и побијањем. Тренери контакт центра појачавају латиноамеричко снажно емоционално стање самопоуздања, задржавајући телефонску интеракцију усредоточену на основе, смјернице и придржавање да би постигли виши стандард мјерења телемаркетинга.

Финансијске награде, дневна такмичења, стратешке игре и партије у канцеларији су уобичајене за агенте са позитивним повратним информацијама од стране клијената, тако да они доживљавају дугогодишњу прилику за каријеру. Постоје многе шансе за узлазну мобилност у оффсхоре БПО индустрији. Пошто позивни центар у Костарики није операција за 2000 сједишта, можемо дати одговарајућу индивидуалну пажњу потребну за бржу кривуљу учења, ближе односе с вишим руководством и способност да направимо име за себе у краћем временском периоду.

Сви запослени у ЦЦЦ-у су лично обучени од стране ЦЕО-а у меким вјештинама, напредној енглеској граматици и реторици, англо-саксонској култури, вриједностима и очекивањима. Ми не поверавамо вашу офшор кампању тренеру нижег нивоа или стручњаку који није индустрија. Припремили смо најефикасније двојезичне агенте позивног центра у оффсхоре оутсоурцинг индустрији, у периоду. То је тајна нашег високог морала запослених и континуираног успјеха када мотивирамо особље нашег цалл центра.

  • Address
    Costa Rica's Call Center. Av 11, Calle 23, Barrio Aranjuez, San José, Costa Rica