• English
  • Español
  • Deutsch
  • Français
  • Português
  • Italiano
  • Nederlands
  • Русский
  • Polski
  • Türkçe
  • 日本語
  • Tiếng Việt
  • Română
  • العربية
  • Afrikaans
  • Íslenska
  • हिन्दी
  • Dansk
  • Svenska
  • Suomi
  • 한국어
  • Slovenščina
  • Cymraeg
  • Gàidhlig
  • Magyar
  • Cebuano
  • Монгол хэл
  • Hrvatski
  • Čeština
  • Català
  • Esperanto
  • Қазақ тілі
  • ភាសាខ្មែរ
  • ქართული
  • Basa Jawa
  • Հայերեն
  • עברית
  • هزاره گی
  • ગુજરાતી
  • Galego
  • Furlan
  • فارسی
  • Euskara
  • Eesti
  • Ελληνικά
  • རྫོང་ཁ
  • کوردی
  • Bosanski
  • বাংলা
  • Azərbaycan
  • Беларуская мова
  • ພາສາລາວ
  • मराठी
  • ဗမာစာ
  • Oʻzbek
  • اردو
  • Українська
  • Tagalog
  • ไทย
  • తెలుగు
  • Reo Tahiti
  • தமிழ்
  • български
  • Српски језик
  • Slovenčina
  • සිංහල
  • Сахалыы
  • Ruáinga
  • پښتو
  • ਪੰਜਾਬੀ
  • Norsk Nynorsk
  • Shqip

แรงจูงใจสำหรับตัวแทนศูนย์บริการ

Call Center ของคอสตาริกาเป็นความลับต่อแรงจูงใจอย่างไร

เงินโบนัสจำนวนมากจะจูงใจพนักงานในแผนกคอลเซ็นเตอร์ทุกครั้ง ในคอสตาริกางานคอลเซ็นเตอร์สองภาษานั้นให้ผลตอบแทนสูงและเป็นที่ต้องการอย่างมากในอเมริกากลางเมื่อเปรียบเทียบกับอาชีพอื่น งานการตลาดทางโทรศัพท์ส่วนใหญ่ที่ออกจากสหรัฐอเมริกานั้นเป็นตำแหน่งและเงินเดือนที่น่ารังเกียจในอเมริกาเหนือจำนวนมาก ตัวแทนศูนย์บริการของเราจะให้การสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพและต่อเนื่องเพื่อความสำเร็จของแคมเปญเพื่อประกันว่าการจ่ายเงินของพวกเขาจะดำเนินต่อไปในขณะที่มั่นใจเสถียรภาพระยะยาวสำหรับลูกค้าต่างประเทศของเรา

ตัวแทน BPO สองภาษาของเราให้ความสำคัญกับความสำเร็จความซื่อสัตย์การบริการลูกค้าจรรยาบรรณในการทำงานส่วนบุคคลความเป็นเลิศและนวัตกรรม ผู้ร่วมงานของคอลเซ็นเตอร์จะจัดค่าเหล่านั้นให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและวิสัยทัศน์ของ บริษัท

ตัวแทนเอาท์ซอร์สสองภาษามุ่งเน้นไปที่การสร้างเป้าหมายระยะยาวส่วนบุคคลเช่นการเข้าใกล้การตลาดทางโทรศัพท์ชั้นนำหรือใกล้เป้าหมายระยะสั้นมากขึ้นเช่นการเชี่ยวชาญสคริปต์การสนับสนุนลูกค้าและการโต้แย้ง ผู้ฝึกสอนศูนย์การติดต่อช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นทางอารมณ์ในละตินอเมริกาในขณะที่การโต้ตอบทางโทรศัพท์มุ่งเน้นไปที่พื้นฐานแนวทางและการปฏิบัติตามเพื่อให้ได้มาตรฐานการตลาดทางโทรศัพท์ที่สูงขึ้น

ผลตอบแทนทางการเงินการแข่งขันรายวันเกมเชิงกลยุทธ์และฝ่ายสำนักงานเป็นเรื่องปกติสำหรับตัวแทนที่มีความคิดเห็นลูกค้าที่เป็นบวกเพื่อให้พวกเขาพิจารณาถึงประสบการณ์การทำงานที่คอลเซ็นเตอร์ในระยะยาว มีโอกาสมากมายสำหรับความคล่องตัวที่สูงขึ้นในอุตสาหกรรม BPO นอกชายฝั่ง เนื่องจาก Call Center ของคอสตาริกาไม่ใช่การดำเนินงาน 2,000 ที่นั่งเราสามารถให้ความสนใจเป็นรายบุคคลที่เหมาะสมสำหรับช่วงการเรียนรู้ที่เร็วขึ้นความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงและความสามารถในการสร้างชื่อให้ตัวเองในระยะเวลาอันสั้น

พนักงาน CCC ทุกคนได้รับการฝึกฝนโดยซีอีโอเป็นการส่วนตัวในทักษะที่อ่อนนุ่มไวยากรณ์ภาษาอังกฤษขั้นสูงและวาทศาสตร์วัฒนธรรมแองโกลแซกซอนค่านิยมและความคาดหวัง เราไม่มอบความไว้วางใจให้แคมเปญนอกชายฝั่งของคุณแก่ผู้ฝึกสอนระดับล่างหรือผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม เราได้เตรียมตัวแทนศูนย์บริการข้อมูลสองภาษาที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในอุตสาหกรรมเอาท์ซอร์สในต่างประเทศเป็นระยะเวลา นี่เป็นความลับต่อขวัญกำลังใจของพนักงานระดับสูงของเราและความสำเร็จอย่างต่อเนื่องเมื่อสร้างแรงบันดาลใจให้กับเจ้าหน้าที่คอลเซ็นเตอร์ของเรา

  • ที่อยู่
    Costa Rica's Call Center. Av 11, Calle 23, Barrio Aranjuez, San José, Costa Rica