מה זה קוסטה ריקה של מוקדים טלפוניים סוד למוטיבציה?

כמויות גדולות של כסף בונוס תמיד להניע עובדים בכל מחלקה של מוקד טלפוני. ב קוסטה ריקה, דו לשוני מוקד טלפוני משרות הם משלמים גבוה, חיפשו מאוד אחרי משרות מרכז אמריקה לעומת אחרים vocations. רוב משרות טלמרקטינג עוזבים את ארצות הברית הם עבור עמדות משכורות רבים בצפון אמריקה snub. סוכני מרכז הקשר שלנו יעשו תרומה עקבית ויעילה להצלחת מסעות הפרסום על מנת להבטיח כי המשכורת שלהם תמשיך תוך הבטחת יציבות לטווח ארוך עבור הלקוחות הבינלאומיים שלנו.

כל BPO שלנו דו לשוני סוכנים ערך הצלחה, יושרה, שירות לקוחות, מוסר עבודה אישי, מצוינות וחדשנות. מוקדי מוקד הטלפוניה מיישרים ערכים אלה עם מטרות הארגון וחזון החברה.

סוכני מיקור חוץ דו לשוני להתמקד ביצירת מטרות אישיות לטווח ארוך כגון להפוך טלמרקטינג העליון קרוב או מטרה לטווח קצר יותר כמו מאסטרינג תמיכה בלקוח סקריפט rebuttals. אנשי קשר מאמנים למרכז לחזק את המצב הרגשי חזק באמריקה הלטינית, תוך שמירה על האינטראקציה הטלפונית ממוקדת על עקרונות, קווים מנחים ודבקות לפגוע ברמה גבוהה יותר של ערכי טלמרקטינג.

תגמולים כספיים, תחרויות יומיות, משחקים אסטרטגיים ומסיבות משרד נפוצים עבור סוכנים עם משוב חיובי של לקוחות, כך שהם רואים את מוקד טלפוני חוויה הזדמנות לטווח ארוך הקריירה. יש הרבה הזדמנויות עבור ניידות כלפי מעלה בענף BPO offshore. מאז מרכז הקריאה של קוסטה ריקה הוא לא מבצע מושב 2000, אנחנו יכולים לתת את תשומת הלב הפרטית הנדרשת עבור עקומת למידה מהירה יותר, יחסים קרובים יותר עם ניהול העליון ואת היכולת לעשות שם לעצמו בתוך פרק זמן קצר יותר.

כל עובדי CCC הוכשרו אישית על ידי המנכ"ל בכישורים רכים, דקדוק אנגלית ורטוריקה, תרבות אנגלו-סקסית, ערכים וציפיות. אנחנו לא להפקיד את מסע הפרסום שלך offshore כדי מאמן ברמה נמוכה או לא מומחה בתעשייה. הכנו את היעילה ביותר דו לשוני להתקשר למרכז סוכני ב offshore מיקור חוץ בתעשייה, תקופה. זהו הסוד שלנו מוראל עובדים גבוהה והמשיך הצלחה כאשר המניע שלנו מוקד טלפוני.